Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Zaměstnavatel přitom posuzuje pracovní výkonnost podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce posuzuje podle množství a kvality.
Přiznání, zvýšení a snížení se provádí platovým výměrem, případně změnou platového výměru, přičemž jeho výše se stanoví absolutní částkou za měsíc v Kč. Změnu jeho výše je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci písemně, nejpozději v den nabytí účinnosti změny, a to s odůvodněním.
Odůvodnění přiznání, změny výše nebo odnětí osobního příplatku musí být pečlivé, zejména pokud jde o snížení nebo odnětí osobního příplatku, neboť tento příplatek lze snížit nebo odejmout jen tehdy, došlo-li k takovému zhoršení výsledků pracovní činnosti zaměstnance posuzovaných podle množství a kvality, které odůvodňuje další poskytování osobního příplatku v menším rozsahu nebo které vyžaduje jeho odnětí (viz judikát NS 21 Cdo 832/2012).
Při kratší pracovní době se maximální výše osobního příplatku přímo úměrně sníží.
Judikáty NS:
Judikát NSS:
9 Ads 12/2023 (rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 22. 4. 2024, čj. 9 Ads 12/2023-38, www.nssoud.cz)