X.4.2 Přerušení dovolené (§ 219 zákoníku práce)

Dovolená se zaměstnanci přerušuje:

• z důvodu nástupu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení v ozbrojených silách;
• jestliže mu byla nařízena karanténa;
• jestliže poskytuje dlouhodobou péči nebo ošetřuje nemocného člena rodiny

(záleží však na zaměstnanci, jestli požádá přímo zaměstnavatele, aby mu určil dovolenou na dobu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení v ozbrojených  silách, na dobu poskytování dlouhodobé péče nebo na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu karantény; k přerušení dovolené z tohoto důvodu nedojde, pokud zaměstnanec požádá o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci);

• jestliže je uznán dočasně práce neschopným;
• zaměstnankyni z důvodu nástupu mateřské a/nebo rodičovské dovolené;
• zaměstnanci z důvodu nástupu otcovské a/nebo rodičovské dovolené.

Do dovolené se rovněž nezapočítává svátek, který v době dovolené připadne zaměstnanci na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem. Do dovolené se započítává svátek pouze v případě, kdy by zaměstnanec byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 zákoníku práce a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost. Na dobu dovolené není možno rovněž nařídit vybírání náhradního volna za práci přesčas nebo za práci ve svátek.