Dovolená se zaměstnanci přerušuje:
(záleží však na zaměstnanci, jestli požádá přímo zaměstnavatele, aby mu určil dovolenou na dobu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení v ozbrojených silách, na dobu poskytování dlouhodobé péče nebo na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu karantény; k přerušení dovolené z tohoto důvodu nedojde, pokud zaměstnanec požádá o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci);
Do dovolené se rovněž nezapočítává svátek, který v době dovolené připadne zaměstnanci na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem. Do dovolené se započítává svátek pouze v případě, kdy by zaměstnanec byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 zákoníku práce a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost. Na dobu dovolené není možno rovněž nařídit vybírání náhradního volna za práci přesčas nebo za práci ve svátek.