Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Ztížené pracovní prostředí, výši příplatku a podmínky pro jeho poskytnutí za práci v něm vymezila vláda nařízením č. 443/2024 Sb., v § 2. Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Co se rozumí ztěžujícím vlivem je uvedeno v § 2 odst. 2 cit. nařízení vlády.
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv nejméně 10 % minimální mzdy.
Tato úprava se použije obdobně i pro poskytování odměny z dohody, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda (§ 138 zákoníku práce).