Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci, pečující o děti mladší než 9 let, smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. V tomto případě nestačí, pokud byl souhlas s konáním pracovních cest obsažen generálně v pracovní smlouvě uzavřené ještě před tím, než zaměstnankyně otěhotněla, respektive než zaměstnankyně či zaměstnanec začal pečovat o dítě.
Pokud jde o přeložení do jiného místa výkonu práce, lze tak v těchto případech učinit jen na základě žádosti zaměstnankyně příp. zaměstnance, tedy z jejich podnětu.
Tato zvýšená ochrana se vztahuje i na osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší než 15 let, a na zaměstnance, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost). Zvláštním právním předpisem je v tomto případě zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů.
Za osamělou se považuje osoba, která nežije v manželství, partnerství nebo registrovaném partnerství, anebo osoba osamělá z jiného vážného důvodu, a to nežije-li s druhem nebo družkou.
Judikát: