VIII.8.2 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (§ 92)

Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin bezprostředně navazující na nezkrácený nepřetržitý denní odpočinek, přičemž celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu. U mladistvého zaměstnance nesmí nepřetržitý odpočinek v týdnu činit méně než 48 hodin.

Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

V případech uvedených v § 90 odst. 2, tedy:

• v nepřetržitých provozech;
• při nerovnoměrně rozvržené pracovní době;
• při práci přesčas;
• v zemědělství;
• při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména:
• ve veřejném stravování;
• v kulturních zařízeních;
• v telekomunikacích a poštovních službách;
• ve zdravotnických zařízeních;
• v zařízeních sociálních služeb;
• u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců;
• při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.

a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, lze tento nepřetržitý odpočinek v týdnu zaměstnancům starších 18 let zkrátit až na 24 hodin s tím, že může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s následujícím nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby byl zaměstnanci poskytnut za období 2 týdnů nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce alespoň 70 hodin.

V zemědělství může být dohodnuto, že nepřetržitý denní odpočinek může být zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby byl zaměstnanci poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období:

• 3 týdnů v délce alespoň 105 hodin;
• 6 týdnů v délce alespoň 210 hodin při sezónních pracích.

V období od 1. 1. 2024 do 30. 6. 2024 je možné pro zaměstnance ve zdravotnictví (kterými jsou lékař, zubní lékař, farmaceut nebo zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu v nepřetržitém provozu spojeném s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby), dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V takovém případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období 4 týdnů v délce alespoň 140 hodin.

Judikát SDEU:

C-477/21 (Rozsudek of the Soudní dvůr of 02 března 2023, IH v. MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt, C-477/21 (ECLI:EU:C:2023:140, https://e-justice.europa.eu/ecli/ECLI:EU:C:2023:140)