Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Výše této odměny a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti a pro poskytování odměny z dohody se § 114a až 118 zákoníku práce použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda (§ 138 zákoníku práce). To platí i pro zaměstnavatele, kteří odměňují zaměstnance v pracovním poměru platem, tj. zaměstnavatel odměňující platem bude např. noční práci zaměstnanců v pracovním poměru odměňovat dle § 125 zákoníku práce (viz kapitola XX.8.2), minimální výše příplatku za noční práci zaměstnanců činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr však vyplývá z § 116 zákoníku práce (viz kapitola XIX.4). Zároveň však zaměstnavatelé musí vždy postupovat v souladu s § 110 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého platí, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
Odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli. Nicméně tímto způsobem je možné odměnu z dohody sjednat jen tehdy, je-li současně sjednán rozsah práce v uvedených ztížených pracovních režimech, k níž bylo při sjednání odměny z dohody přihlédnuto a je-li sjednána výše příplatků za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli, které by jinak z tohoto důvodu byly zaměstnanci poskytnuty. Za dobu práce ve ztížených pracovních režimech nad tímto způsobem sjednaný rozsah přísluší zaměstnanci příplatek podle § 116 až 118 zákoníku práce.
Pro účely posouzení, zda výše odměny z dohody dosahuje alespoň výše minimální mzdy, se z odměny z dohody odečte částka odpovídající výši příplatků, které by zaměstnanci příslušely, nebylo-li by k práci ve ztížených pracovních režimech v odměně přihlédnuto.
Pro splatnost a výplatu odměny z dohody se použijí obdobně ustanovení o splatnosti a výplatě mzdy a platu (viz předchozí kapitola), ledaže se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou jinak.
Pokud je splatnost odměny z dohody sjednána jednorázově, například je-li dohoda o provedení práce uzavřena za účelem splnění jednorázového úkolu, vyplatí zaměstnavatel celou odměnu z dohody najednou, a to v nejbližším výplatním termínu následujícím po dokončení a odevzdání práce.