Až do 31. 12. 2024 postupoval zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3 zákoníku práce, tj. zaměstnavatel odměňující zaměstnance platem, podle § 112 zákoníku práce, ve znění účinném do 31. 7. 2024, a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., ve znění účinném do 31. 12. 2024. Od 1. 1. 2025 se pak podle uvedených znění těchto předpisů postupuje do doby, než budou práva podle § 112 zákoníku práce, ve znění účinném od 1. 8. 2024 a právního předpisu vydaného k jeho provedení za použití příslušných sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí vyhlášených ve Sbírce zákonů, pro zaměstnance stejná nebo vyšší.
Podle § 112 zákoníku práce účinného od 1. 8. 2024 platí, že zaručeným platem je plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru. Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu, která se stejně jako nejnižší úroveň hodinového zaručeného platu stanovuje ve 4 úrovních ve vztahu k minimální mzdě, a to takto:
Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručeného platu |
1. |
1násobek minimální mzdy |
2. |
1,2násobek minimální mzdy |
3. |
1,4násobek minimální mzdy |
4. |
1,6násobek minimální mzdy |
Rozdělení prací do 4 skupin odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací stanoví vláda nařízením. Tímto nařízením je nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, kterým jsou skupiny prací rozděleny podle toho, jak jsou práce zařazeny do jednotlivých platových tříd takto:
Skupina prací |
|
1. |
zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě |
2. |
zahrnuje práce v 3. až 5. platové třídě |
3. |
zahrnuje práce v 6. až 9. platové třídě |
4. |
zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě |
Nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok sdělením ve Sbírce zákonů do 30. září daného kalendářního roku.
Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 286/2024 Sb., ze dne 23. 9. 2024, byly pro rok 2025 vyhlášeny pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin tyto nejnižší úrovně zaručeného platu:
Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručeného platu |
|
v Kč za hodinu |
v Kč za měsíc |
|
1. |
124,40 |
20 800 |
2. |
149,30 |
24 960 |
3. |
174,20 |
29 120 |
4. |
199,10 |
33 280 |
Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin, tedy u zaměstnanců s dvousměnným, vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem a u zaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, se hodinová nejnižší úroveň zaručeného platu zvýší úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Měsíční nejnižší úroveň zaručeného platu je v tomto případě stejná. Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu (§ 80 zákoníku práce) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době se měsíční nejnižší úroveň zaručeného platu sníží úměrně odpracované době. Hodinová nejnižší úroveň zaručeného platu je v tomto případě stejná.
Nedosáhne-li plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.