Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu (§ 3 zákoníku práce) zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy nebo odměny z dohody se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli. Ostatní složky se do mzdy tedy pro tento účel zahrnují (například pohyblivé složky mzdy)
S účinností od 1. 1. 2025 se pro zaměstnance, kteří jsou odměňováni mzdou, opouští a ruší právní úprava nejnižších úrovní zaručené mzdy a nadále platí jen právní úprava minimální mzdy se stanoveným valorizačním mechanismem.
Měsíční minimální mzda se stanoví jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy, přičemž takto vypočtená výše měsíční minimální mzdy se zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru. Predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok vyhlásí do 31. srpna daného kalendářního roku Ministerstvo financí sdělením ve Sbírce zákonů.
Sdělením Ministerstva financí č. 251/2024 Sb., ze dne 23. 8. 2024 byla vyhlášena predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025 ve výši 49 233 Kč.
Koeficient pro výpočet minimální mzdy stanoví vláda nařízením po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody vždy na období 2 let. Výši koeficientu smí vláda změnit před uplynutím uvedeného období jen pokud dojde k podstatné změně vnitrostátních ekonomických podmínek. Rovněž je možné, aby vláda pro jednotlivé celé kalendářní roky v rámci dvouletého období stanovila koeficient v různé výši.
Nařízením vlády č. 285/2024 Sb., ze dne 18. 9. 2024 byly vyhlášeny koeficienty pro výpočet minimální mzdy tak, že koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025 činí 0,422 a koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2026 činí 0,434.
Měsíční a hodinovou minimální mzdu pro následující kalendářní rok vyhlásí do 30. září daného kalendářního roku Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů. Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 286/2024 Sb., ze dne 23. 9. 2024, byla pro rok 2025 vyhlášena pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin měsíční minimální mzda ve výši 20 800 Kč a hodinová minimální mzda ve výši 124,40 Kč.
Hodinová minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin se vypočte jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících v kalendářním roce, pro který se výpočet provádí, na jeden kalendářní měsíc. Pro účely tohoto výpočtu se do počtu pracovních hodin nezahrnují pracovní hodiny, které připadají na svátek při rovnoměrném rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne v kalendářním roce. Vypočtená výše hodinové minimální mzdy se zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru.
Pokud minimální mzda (měsíční či hodinová) vypočtená výše uvedenými postupy nedosáhne naposledy vyhlášené výše, vyhlásí se minimální mzda ve výši naposledy vyhlášené.
Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin, tedy u zaměstnanců s dvousměnným, vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem a u zaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, se hodinová minimální mzda zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Totéž platí při zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem (§ 79 odst. 3 zákoníku práce). Měsíční minimální mzda je v tomto případě stejná.
Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu (§ 80 zákoníku práce) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční minimální mzda snižuje úměrně odpracované době. Hodinová minimální mzda je v tomto případě stejná.
Pokud mzda nebo odměna z dohody nedosáhne minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek: