Za dobu noční práce (tj. v době od 22:00 hod. do 06:00 hod.) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Z tohoto znění vyplývá, že minimální výše a způsob určení příplatku může být sjednán i nižší, než je uvedené minimum. Pro takový postup by však měly existovat spravedlivé důvody.
Tato úprava se použije obdobně i pro poskytování odměny z dohody, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda (§ 138).
Judikát NSS:
4 Ads 176/2017 (rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 18. 1. 2018, čj. 4 Ads 176/2017-26, www.nssoud.cz)