Zákoník práce (§ 343) stanoví postup při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při zániku organizační složky státu:
V případě, že zvláštní právní předpis (zákon) stanoví, že organizační složka státu zaniká sloučením nebo splynutím s jinou organizační složkou státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímající organizační složku státu.
Pokud zvláštní právní předpis stanoví, že organizační složka státu zaniká rozdělením, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nově vzniklé organizační složky státu. Tento zvláštní právní předpis také stanoví, která z nově vzniklých organizačních složek státu přejímá od dosavadní organizační složky státu výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů, které do dne jejího rozdělení zanikly.
K zániku organizační složky státu uplynutím doby může dojít jen v případě, že se tato organizační složka zřizuje na dobu určitou:
Je-li organizační složka státu zřízena na dobu určitou zvláštním právním předpisem, tento právní předpis také stanoví, na kterou organizační složku státu přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů při zániku organizační složky státu uplynutím doby.
V případě, že je organizační složka státu zřízena na dobu určitou na základě rozhodnutí zřizovatele, při zániku této organizační složky státu uplynutím doby přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů na zřizovatele. Zřizovatel však může rozhodnout, že tato práva a povinnosti bude vykonávat jiná organizační složka státu jím zřízená.