Dojde-li k rozvázání pracovního poměru zaměstnance výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodu, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Tato jednorázová náhrada s účinností od 1. 6. 2025 nahradila dosavadní povinnost zaměstnavatele poskytovat v těchto případech odstupné.
Tuto náhradu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na výplatě náhrady v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Byl-li lékařský posudek nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který ho přezkoumával, vydán až po skončení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vyplatit jednorázovou náhradu zaměstnanci v nejbližším výplatním termínu po jeho vydání nebo po potvrzení lékařského posudku, který byl přezkoumáván, příslušným správním orgánem.
Tato náhrada je hrazena ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu (viz kapitola XII.3.5). Pokud by zaměstnavatel náhradu poskytl vyšší, než je uvedeno v právní úpravě, bude ze zákonného pojištění odpovědnosti hrazena jen zákonná výše a vyšší náhrada bude hrazena zaměstnavatelem z vlastních zdrojů.