XI.4.3 Pracovní podmínky mladistvých (§ 243 a násl. zákoníku práce)

Mladistvými zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší 18 let.

Obdobně jako u úpravy zvláštních pracovních podmínek zaměstnankyň, také zvláštní pracovní úprava podmínek mladistvých respektuje biologický a společenský faktor této sociální skupiny. Zaměstnavatel je povinen vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek. Smí je zaměstnávat pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji a musí jim při práci poskytovat zvýšenou péči.

S účinností od 1. 6. 2025 je nově umožněno nezletilým, kteří dovršili věk 14 let (viz § 34 odst. 2 občanského zákoníku), konat v období hlavních letních prázdnin závislou práci za podmínek stanovených zákoníkem práce. Zákoník práce pak v návaznosti na to stanovuje, že mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Pro tyto účely jsou za lehké práce považovány práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví (zák. č. 258/2000 Sb.), pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.

K povinnostem zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají mladistvé patří i zabezpečení vyšetření poskytovatelem pracovnělékařských služeb, a to na své náklady:

• před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti;
• před převedením na jinou práci;
• pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.

Povinností mladistvého zaměstnance je těmto lékařským vyšetřením se podrobit.

Zaměstnavatel dále musí v souvislosti se zaměstnáváním mladistvých respektovat určitá omezení, stanovená v rámci obecné úpravy pracovního poměru, zejména:

• § 252 odst. 2 zákoníku práce o nemožnosti uzavřít dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty s mladistvým zaměstnancem;
• § 255 odst. 3 zákoníku práce o nemožnosti uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí s mladistvým zaměstnancem;
• § 79a odst. 1 zákoníku práce o tom, že u mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku, nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně.
• § 79a odst. 2 zákoníku práce o tom, že u mladistvého zaměstnance, na kterého nedopadá ustanovení § 79a odst. 1 zákoníku práce, nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně;
• § 88 odst. 1  zákoníku práce o povinnosti poskytnout mladistvým vždy přestávku v práci po 4,5 hodinách práce v trvání nejméně 30 minut a o nemožnosti nahradit ji přiměřenou dobou na oddech a jídlo;
• § 90 odst. 1 zákoníku práce o povinnosti poskytnout mladistvému zaměstnanci nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci mladšímu než 15 let nebo u mladistvému zaměstnanci, který neukončil povinnou školní docházku, poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích;
• § 90a zákoníku práce o nemožnosti zkrátit za stanovených podmínek nepřetržitý denní odpočinek mladistvému zaměstnanci;
• § 92 odst. 2 zákoníku práce o nepřetržitém odpočinku v týdnu u mladistvého zaměstnance v rozsahu nejméně 48 hodin;
• § 92 odst. 4 zákoníku práce o odchylném poskytování nepřetržitého odpočinku v týdnu za stanovených podmínek zaměstnancům starším 18 let;
• § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce o povinnosti zaměstnavatele zajistit mladistvým dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Zaměstnavatel je konečně povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců v rozsahu jméno a příjmení mladistvého zaměstnance, datum jeho narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.