Skončení pracovního poměru znamená zánik tohoto pracovněprávního vztahu. Účinky skončení pracovního poměru mohou nastat zásadně v budoucnu, nelze tedy např. dát výpověď nebo okamžitě zrušit pracovní poměr se zpětnými účinky.
Pracovní poměr může být skončen:
Pracovní poměr může být rozvázán dvoustrannou dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo jednostranně zaměstnancem nebo zaměstnavatelem výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Zaměstnavatel, u nějž působí odborová organizace, musí při rozvazování pracovního poměru dodržet pravidla podle § 61 (k jejich výkladu viz kapitola XIV.1.4).
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby jeho trvání, a kromě toho také kterýmkoliv z ostatních způsobů skončení pracovního poměru (například výpovědí či dohodou). Ze zákona pak dochází ke skončení pracovního poměru cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, nebo dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky nebo uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.
Ze zákona pracovní poměr (respektive každý základní pracovněprávní vztah) končí smrtí zaměstnance. Pokud dojde ke smrti zaměstnavatele – fyzické osoby, základní pracovněprávní vztah zásadně zaniká (§ 342 odst. 1), ledaže dojde k:
U živnostníků a poskytovatelů zdravotních služeb zaniká základní pracovněprávní vztah až uplynutím 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele, pokud nikdo nehodlá v živnosti nebo poskytování zdravotních služeb pokračovat.
Skutečnost, zda se jedná o skončení pracovního poměru právním jednáním nebo právní událostí, má vliv na případné spory o skončení pracovního poměru, pokud jde o lhůtu k uplatnění návrhu u soudu (§ 72), a na nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru (§ 69 až 71). K tomu podrobně viz dále v textu.
Porušení stanovených povinností zaměstnavatelem při skončení pracovního poměru je podle okolností přestupkem podle § 12 nebo § 25 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.