VIII.8.2 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (§ 92)

Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 35 hodin. U mladistvého zaměstnance nesmí nepřetržitý odpočinek v týdnu činit méně než 48 hodin.

Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

V případech uvedených v § 90 odst. 2, tedy:

  • v nepřetržitých provozech;
  • při nerovnoměrně rozvržené pracovní době;
  • při práci přesčas;
  • v zemědělství;
  • při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména:
    • ve veřejném stravování;
    • v kulturních zařízeních;
    • v telekomunikacích a poštovních službách;
    • ve zdravotnických zařízeních;
    • v zařízeních sociálních služeb;
  • u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců;
  • při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.

a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, lze tento nepřetržitý odpočinek v týdnu zaměstnancům starších 18 let zkrátit až na 24 hodin s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin (první odpočinek 24 hodin, druhý odpočinek nejméně 46 hodin (24 + 35 + 11=70).

Jestliže to je dohodnuto, může být v zemědělství poskytnut nepřetržitý odpočinek tak, že bude tento odpočinek za období:

  • 3 týdnů činit celkem alespoň 105 hodin;
  • 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.