II.2.2 Informace a projednání prostřednictvím zástupců zaměstnanců

Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, zaměstnavatel je povinen ji informovat:

  • o všech záležitostech, o kterých je povinen informovat zaměstnance,
  • o vývoji mezd nebo platů, průměrné mzdy nebo platu a jejich jednotlivých složkách, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak.

Zaměstnavatel je povinen s odborovou organizací projednat:

  • vše, co je povinen projednat se zaměstnanci,
  • svoji ekonomickou situaci,
  • množství práce a pracovní tempo,
  • změny organizace práce,
  • systém odměňování a hodnocení zaměstnanců,
  • systém školení a vzdělávání zaměstnanců,
  • opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením,
  • podstatné záležitosti péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců,
  • další opatření, týkající se většího počtu zaměstnanců.

Radu zaměstnanců zaměstnavatel informuje:

  • o všech záležitostech, o kterých je povinen informovat zaměstnance.

S radou zaměstnanců zaměstnavatel je povinen projednat:

  • vše, co je povinen projednat se zaměstnanci.