II.2.1 Informace a projednání přímo se zaměstnanci (§ 279 a § 280)

Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o:

  • své ekonomické a finanční situaci a jejím pravděpodobném vývoji,
  • své činnosti, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a o svých ekologických opatřeních,
  • svém právním postavení a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné za něj jednat v pracovněprávních vztazích, o své převažující činnosti a uskutečněných změnách v předmětu činnosti,
  • základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách,
  • záležitostech, které je se zaměstnanci povinen projednat (viz dále v textu a § 280),
  • opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
  • nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u něj v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou,
  • bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, ve stanoveném rozsahu podle zákoníku práce a příslušných právních předpisů,
  • záležitostech v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5.

Povinnosti uvedené v prvních dvou odrážkách se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.

Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnanci:

  • svůj pravděpodobný hospodářský vývoj,
  • své zamýšlené strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62,
  • nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
  • přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 až 342,
  • ve stanoveném rozsahu podle zákoníku práce a příslušných právních předpisů otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
  • záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5.

Povinnosti uvedené v prvních třech odrážkách se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.